تفاوت تخلفات اداری و فساد اداری |
جمعه ، 12 تیر 1388 ، 12:14 |
تفاوت تخلفات اداری و فساد اداری
شهناز سراج برخی تخلف اداری و فساد اداری را با هم یکی می دانند و به جای یکدیگر به کار می برند در حالی که این دو مفهوم متفاوتند. ? فساد اداری: حالتی است در نظام اداری که اکثر تخلفات مکرر و مستمر کارکنان بوجود می آید و آن را از کارایی مطلوب و اثر بخش مورد انتظار باز می دارد ، بنابراین تخلفات اداری باعث فساد اداری میشوند و در واقع تخلفات اداری علت و فساد اداری معلول است. البته هر تخلفی باعث فساد اداری نمیشود بلکه باید ویژگی های خاصی داشته باشد که مهمترین آنها مکرر بودن ، استمرار داشتن ،نهادینه بودن و تاثیر نسبتا" زیاد داشتن در سطوح مختلف سازمانی است. فساد اداری در سطوح مختلف مدیریتی ، با رده های مختلف کارمندان رابطه قوی دارد زیرا فیاد اداری در رده های بالای سازمان و مدیران عالی نیاز به کمک و هماهنگی رده های میانی و عملیاتی نظام اداری که این امر ویژگی نهادِینه بودن فیاد اداری را گسترش می دهد. ? مفهوم تخلفات اداری: به طور کلی هر نوع انحراف از شیوه های صحیح و قانونی انجام وظایف و استفاده نا مشروع از موقعیت شغلی را تخلف اداری گویند. ? علل تخلفات اداری: ? ریشه های فرهنگی واجتماعی : مهمترین عامل ریشه ها ی فرهنگی و عقیدتی است . فرهنگ عمومی جامعه ، ارزش ها و هنجارهای حاکم بر افراد واجتماع و عقاید و باورهای مردم نقش محوری در این زمینه دارند. مادی گرائی ، فرد گراءی ، روحیه مصرف گرائی . مهمتر از همه ضعف در ایمان به و آخرت از جمله آنان است. ? ریشه های اقتصادی : بی ثباتی اقتصادی ، تورم افسار گسیخته ، رکود اقتصادی ، کاهش درآمد ها و کاهش قدرت خرید مردم و توزیع نادعادلانه در آمدها در جامعه از جمله مهمترین عوامل اقتصادی است. ? عوامل سیاسی: عدم استقلال کامل قوه قضائیه ، نفوذ قوه مجریه بر آن و بر دستگاه های نظارتی و بازرسی ، فشار گروه های ذی نفوذ در داخل و خارج سازما ن ، فساد اداری مدیران ، جو سازی و غوغا سالاری، توصیه برای در امان ماندن مدیران متخلف از مجازات و بالاخره آگاهی مردم از حقوق خود در برابر قانون ، از جمله عوامل سیاسی تسهیل کننده های تخلفات اداری است. ? عوامل ادرای : تشکیلات اداری غیر کارآمد ، پیچیگی قوانین ، مقرارت و تعدد بخشنا مه ها و دستورالعملهای اداری ، مدیران غیر موثر ،فقدان شایسته سالاری و وجود تبعیضات در زمینه هی استخدام و ارتقای افراد ، نا رسایی در نظام تشئیق و تنبه و نظام نظارت و ارزشیابی و عومل متعدد دیگر از جمله عوامل تسهیل کننده در این امر هسنتد. علل مذکور وعوارض ناشی از آن موجب تخلفات اداری و در پی آن فساد اداری میگردد. که نتایج منفی آنها بر هیچ کس پوشیده نخواهد ماند که عامل بزرگی در ایجاد فقدان اثر بخشی و عدم کارایی و در نتیجه عدم توسعه وعقب ماندگی در سازمان و به پیروی از آن در جامعه خواهد گردید. انواع تخلفات اداری الف) تخلف مالی که میتواند شامل نوارد ذیل گردد: 1) اختلاس 2) عدم رعایت نظباطات اقتصادی و مالی 3)تبانی در انجام معاملات و ... ب) تخلف اداری 1) ترک خدمت در ساعت موظف اداری 2)تاخیر در ورود و خروج غیر مجاز 3) ایجاد نا رضایتی در ارباب رجوع 4) گم کردن پرونده ها و اسناد دولتی رسمی ? پیشگیری از تخلفات اداری بهترین راه پیش گیری از تخلفات اداری و به تبع آن فساد اداری از بین بردن ریشه ها و عوامل تسهیل کننده کننده آن است مانند: در بعد اجتماعی و فرهنگی تحول در مفروضات ، باورها ، نگرش های مردم بویژه کارمندان ، مدیران و مسئولان ، گسترش انگیزه های خدایی ، روحیه قناعت ویک عزم ملی میتواند در پیشگیری از این تخلفات مثمر ثمر باشند. در بعد اقتصادی نیزبسط وگسترش عدالت اقتصادی در جامعه ، کاهش فاصله بین ثروتمندان و تنگدستان، متناسب ساختن درآمد و هزینه، افزایش قدرت خرید مردم ،و کاهش تورم از راهای پیش گیری در بعد اقتصادی به شمار می رود. در بعد سیاسی نیز میتوان به استقلال قوه قضائیه و سایر دستگاهای نظارتی اشاره کرد مجازات کامل کارکنان و مدیران متخلف ، آگاه کردن مردم از حقوق خود در برابر قانون ، کم کردن نفوذ سیاست در اداری از راههای پیشگیری از جنبه های سیاسی هستند. ودر بعد اداری به تحول در بورکراسی سنتی، نا کارا وغیر موثر، تغییر ساختار و تشکیلات ، متناسب ساختن آن با اهداف و وظایف محوله ، ایجاد نظام شایسته سالاری در گزینش و ارتقای افراد . اصلاح نظام دستمزد و کم کردن مقرارت دست وپا گیراداری ، آزادی عمل به مشارکت کارکنان،افزایش آگاهی به مسئولان ومدیران و هماهنگی با کارکنان بویژه در دستگاه های اجرایی و سازمانها ی نظارتی و بازرسی و تحول اساسی در مفروضات و نگرش های سنتی آن هابا توجه به سایر ابعاد قبلی ، به خصوص در بعد فرهنگی و اجتماعی. و در نتیجه با توجه به نقش سلامت نظام اداری در تحقق توسعه در ابعاد مختلف آن ، مشخص شد که نبود کارایی و اثر بخشی نتیجه فساد اداری است که آن نیز خود معلول تخلفات اداری می باشد که با توجه به عوامل و ریشه های مختلف آن امری ساده نیست و فرایندی که به عوامل متعدد زیر بنائی بر می گردد. برای پیشگیری از تخلفات اداری باید ریشه ها و عوامل اصلی را ازبین برد و مقابله با عارضه ها سودی ندارد . این امر نیازمند نحولات اساسی در مفرضات ، نگرش ها ، فرهنک ، اقتصاد ، سیاست و نظام اداری کشور است و یک همکاری و هماهنگی بین دولت و مردم را طلب میکند. منبع: |
فساد اداری و اهمیت راهکارهای بازدارنده |
نخستین امری که می تواند در ممانعت از وقوع فساد به عنوان یک عامل پیشگیری کننده مؤثر باشد بررسی علل وقوع فساد در جامعه است. در هر جامعه میتوان به سه علت عمده فساد اشاره کرد: نخست عوامل فرهنگی و محیطی،سپس عوامل اداری و نهادی و در نهایت عوامل شخصیتی. در رابطه با عوامل فرهنگی و محیطی میتوان گفت باید زیر ساخت اقتصادی و مالی جامعه به طریقی پایه گذاری شود که محیط اداری و ساختار اداری کشور مانع بروز فساد و نفوذ آن در نهادهای دولتی گردد و این امر مقدور نیست الا با حذف تشریفات اداری مازاد در سطح نهادی- اداری و افزایش حقوق و مزایای کارمندان اداری به طریقی که آنها بی نیاز از کسب ثروت نامشروع باشند و نیز در مورد عوامل فرهنگی آنچه مد نظر است بالا بردن سطح فرهنگ جامعه در برخورد با مفاسد مالی- اداری از طریق رسانه های جمعی و همچنین اطلاع رسانی دقیق است. از نظر عوامل اداری و نهادی نیز واحدهای اداری باید خالی از ضوابط مقررات و ضوابط غیر ضروری باشند و روشهای استاندارد مانع از نفوذ سلیقه های بی مورد در لایه های اداری جامعه باشند ضمن اینکه نظارت مستمر بر نهادهای اداری و رفع عوامل مفسده زا در ارگانهای دولتی خود میتواند مانع از رشد فساد و ایجاد بستر ضد فساد گردد. در مورد عوامل شخصیتی و جامعه شناختی نیز میتوان گفت این گونه عوامل ممکن است به فساد اداری کمک کند . مقامات اداری در جوامعی که پیوند خانوادگی بسیار محکم است امتیازات را در اختیار وابستگان و اقوام خود قرار میدهند که در این خصوص نیز تدوین قوانین و مقرراتی برای مبارزه با این تخلفات میتواند از عوامل پیشگیری کننده باشد. کشف ریشه های بروز فساد و مجازات مجرمین. تقویت سیستم نظارت بر عملکرد نهادهای اداری و شناسایی مأموران فاسد و مجازات آنها به طور جدی و بدون تخفیف در مجازات همراه با ضمانت اجرایی انتظامی از قبیل انفصال از خدمات دولتی و تغییر محل خدمت و تنزیل حقوق و سمت از جمله موارد پیشگیری در ایجاد فساد و حذف عوامل مفسده زا است. عقلای قوم بر این باوورند که ریشه اصلی فسادهای اقتصادی در باندبازی های ادارات و دستگاههای دولتی است برهمین اساس اصلاح ساختار اداری، اعمال اصلاحات در سازمانهای دولتی از جمله اصلاح و بهبود تشکیلات سازمانها، بهبود نظام بودجه ریزی، مدیریت مالی اثربخش، نظام مالیاتی کارآمد و اقداماتی از این قبیل میتواند در کاهش بروز و ظهور فساد اداری مؤثر باشد. علاوه بر این اصلاحات اقتصادی نیز می تواند در جلوگیری از بروز فساد اداری موثر باشد. این اصلاحات باید بتواند قدرت انحصاری کارکنان را در تصمیمگیری تعدیل نماید، ارتباط مستقیم ارباب رجوع و کارکنان را به حداقل برساند، سرعت انجام کارها را افزایش دهد و از ایجاد روابط بلندمدت بین کارمندان و مراجعان جلوگیری کند تا ما شاهد پدیده شوم دیگری چون رشوه گیری و یا به اصطلاح زیر میزی نباشیم. از جمله اقدامات مفید و موثر در مبارزه با فسادهای دستگاههای اداری راه اندازی و تشکیل دولت الکترونیک است که چندسالی از عمر آن در ایران سپری شده است و در مسیراصلاح ساختار اداری امری مؤثر و کار آمد ست. |
تفاوت تخلفات اداری و فساد اداری |
جمعه ، 12 تیر 1388 ، 12:14 |
تفاوت تخلفات اداری و فساد اداری
شهناز سراج برخی تخلف اداری و فساد اداری را با هم یکی می دانند و به جای یکدیگر به کار می برند در حالی که این دو مفهوم متفاوتند. ? فساد اداری: حالتی است در نظام اداری که اکثر تخلفات مکرر و مستمر کارکنان بوجود می آید و آن را از کارایی مطلوب و اثر بخش مورد انتظار باز می دارد ، بنابراین تخلفات اداری باعث فساد اداری میشوند و در واقع تخلفات اداری علت و فساد اداری معلول است. البته هر تخلفی باعث فساد اداری نمیشود بلکه باید ویژگی های خاصی داشته باشد که مهمترین آنها مکرر بودن ، استمرار داشتن ،نهادینه بودن و تاثیر نسبتا" زیاد داشتن در سطوح مختلف سازمانی است. فساد اداری در سطوح مختلف مدیریتی ، با رده های مختلف کارمندان رابطه قوی دارد زیرا فیاد اداری در رده های بالای سازمان و مدیران عالی نیاز به کمک و هماهنگی رده های میانی و عملیاتی نظام اداری که این امر ویژگی نهادِینه بودن فیاد اداری را گسترش می دهد. ? مفهوم تخلفات اداری: به طور کلی هر نوع انحراف از شیوه های صحیح و قانونی انجام وظایف و استفاده نا مشروع از موقعیت شغلی را تخلف اداری گویند. ? علل تخلفات اداری: ? ریشه های فرهنگی واجتماعی : مهمترین عامل ریشه ها ی فرهنگی و عقیدتی است . فرهنگ عمومی جامعه ، ارزش ها و هنجارهای حاکم بر افراد واجتماع و عقاید و باورهای مردم نقش محوری در این زمینه دارند. مادی گرائی ، فرد گراءی ، روحیه مصرف گرائی . مهمتر از همه ضعف در ایمان به و آخرت از جمله آنان است. ? ریشه های اقتصادی : بی ثباتی اقتصادی ، تورم افسار گسیخته ، رکود اقتصادی ، کاهش درآمد ها و کاهش قدرت خرید مردم و توزیع نادعادلانه در آمدها در جامعه از جمله مهمترین عوامل اقتصادی است. ? عوامل سیاسی: عدم استقلال کامل قوه قضائیه ، نفوذ قوه مجریه بر آن و بر دستگاه های نظارتی و بازرسی ، فشار گروه های ذی نفوذ در داخل و خارج سازما ن ، فساد اداری مدیران ، جو سازی و غوغا سالاری، توصیه برای در امان ماندن مدیران متخلف از مجازات و بالاخره آگاهی مردم از حقوق خود در برابر قانون ، از جمله عوامل سیاسی تسهیل کننده های تخلفات اداری است. ? عوامل ادرای : تشکیلات اداری غیر کارآمد ، پیچیگی قوانین ، مقرارت و تعدد بخشنا مه ها و دستورالعملهای اداری ، مدیران غیر موثر ،فقدان شایسته سالاری و وجود تبعیضات در زمینه هی استخدام و ارتقای افراد ، نا رسایی در نظام تشئیق و تنبه و نظام نظارت و ارزشیابی و عومل متعدد دیگر از جمله عوامل تسهیل کننده در این امر هسنتد. علل مذکور وعوارض ناشی از آن موجب تخلفات اداری و در پی آن فساد اداری میگردد. که نتایج منفی آنها بر هیچ کس پوشیده نخواهد ماند که عامل بزرگی در ایجاد فقدان اثر بخشی و عدم کارایی و در نتیجه عدم توسعه وعقب ماندگی در سازمان و به پیروی از آن در جامعه خواهد گردید. انواع تخلفات اداری الف) تخلف مالی که میتواند شامل نوارد ذیل گردد: 1) اختلاس 2) عدم رعایت نظباطات اقتصادی و مالی 3)تبانی در انجام معاملات و ... ب) تخلف اداری 1) ترک خدمت در ساعت موظف اداری 2)تاخیر در ورود و خروج غیر مجاز 3) ایجاد نا رضایتی در ارباب رجوع 4) گم کردن پرونده ها و اسناد دولتی رسمی ? پیشگیری از تخلفات اداری بهترین راه پیش گیری از تخلفات اداری و به تبع آن فساد اداری از بین بردن ریشه ها و عوامل تسهیل کننده کننده آن است مانند: در بعد اجتماعی و فرهنگی تحول در مفروضات ، باورها ، نگرش های مردم بویژه کارمندان ، مدیران و مسئولان ، گسترش انگیزه های خدایی ، روحیه قناعت ویک عزم ملی میتواند در پیشگیری از این تخلفات مثمر ثمر باشند. در بعد اقتصادی نیزبسط وگسترش عدالت اقتصادی در جامعه ، کاهش فاصله بین ثروتمندان و تنگدستان، متناسب ساختن درآمد و هزینه، افزایش قدرت خرید مردم ،و کاهش تورم از راهای پیش گیری در بعد اقتصادی به شمار می رود. در بعد سیاسی نیز میتوان به استقلال قوه قضائیه و سایر دستگاهای نظارتی اشاره کرد مجازات کامل کارکنان و مدیران متخلف ، آگاه کردن مردم از حقوق خود در برابر قانون ، کم کردن نفوذ سیاست در اداری از راههای پیشگیری از جنبه های سیاسی هستند. ودر بعد اداری به تحول در بورکراسی سنتی، نا کارا وغیر موثر، تغییر ساختار و تشکیلات ، متناسب ساختن آن با اهداف و وظایف محوله ، ایجاد نظام شایسته سالاری در گزینش و ارتقای افراد . اصلاح نظام دستمزد و کم کردن مقرارت دست وپا گیراداری ، آزادی عمل به مشارکت کارکنان،افزایش آگاهی به مسئولان ومدیران و هماهنگی با کارکنان بویژه در دستگاه های اجرایی و سازمانها ی نظارتی و بازرسی و تحول اساسی در مفروضات و نگرش های سنتی آن هابا توجه به سایر ابعاد قبلی ، به خصوص در بعد فرهنگی و اجتماعی. و در نتیجه با توجه به نقش سلامت نظام اداری در تحقق توسعه در ابعاد مختلف آن ، مشخص شد که نبود کارایی و اثر بخشی نتیجه فساد اداری است که آن نیز خود معلول تخلفات اداری می باشد که با توجه به عوامل و ریشه های مختلف آن امری ساده نیست و فرایندی که به عوامل متعدد زیر بنائی بر می گردد. برای پیشگیری از تخلفات اداری باید ریشه ها و عوامل اصلی را ازبین برد و مقابله با عارضه ها سودی ندارد . این امر نیازمند نحولات اساسی در مفرضات ، نگرش ها ، فرهنک ، اقتصاد ، سیاست و نظام اداری کشور است و یک همکاری و هماهنگی بین دولت و مردم را طلب میکند. منبع: شهناز سراج کارشناس ارشد مدیریت امور فرهنگی کتابخانه دانشگاه صنعتی شریف |
تفاوت تخلفات اداری و فساد اداری |
جمعه ، 12 تیر 1388 ، 12:14 |
تفاوت تخلفات اداری و فساد اداری
شهناز سراج برخی تخلف اداری و فساد اداری را با هم یکی می دانند و به جای یکدیگر به کار می برند در حالی که این دو مفهوم متفاوتند. ? فساد اداری: حالتی است در نظام اداری که اکثر تخلفات مکرر و مستمر کارکنان بوجود می آید و آن را از کارایی مطلوب و اثر بخش مورد انتظار باز می دارد ، بنابراین تخلفات اداری باعث فساد اداری میشوند و در واقع تخلفات اداری علت و فساد اداری معلول است. البته هر تخلفی باعث فساد اداری نمیشود بلکه باید ویژگی های خاصی داشته باشد که مهمترین آنها مکرر بودن ، استمرار داشتن ،نهادینه بودن و تاثیر نسبتا" زیاد داشتن در سطوح مختلف سازمانی است. فساد اداری در سطوح مختلف مدیریتی ، با رده های مختلف کارمندان رابطه قوی دارد زیرا فیاد اداری در رده های بالای سازمان و مدیران عالی نیاز به کمک و هماهنگی رده های میانی و عملیاتی نظام اداری که این امر ویژگی نهادِینه بودن فیاد اداری را گسترش می دهد. ? مفهوم تخلفات اداری: به طور کلی هر نوع انحراف از شیوه های صحیح و قانونی انجام وظایف و استفاده نا مشروع از موقعیت شغلی را تخلف اداری گویند. ? علل تخلفات اداری: ? ریشه های فرهنگی واجتماعی : مهمترین عامل ریشه ها ی فرهنگی و عقیدتی است . فرهنگ عمومی جامعه ، ارزش ها و هنجارهای حاکم بر افراد واجتماع و عقاید و باورهای مردم نقش محوری در این زمینه دارند. مادی گرائی ، فرد گراءی ، روحیه مصرف گرائی . مهمتر از همه ضعف در ایمان به و آخرت از جمله آنان است. ? ریشه های اقتصادی : بی ثباتی اقتصادی ، تورم افسار گسیخته ، رکود اقتصادی ، کاهش درآمد ها و کاهش قدرت خرید مردم و توزیع نادعادلانه در آمدها در جامعه از جمله مهمترین عوامل اقتصادی است. ? عوامل سیاسی: عدم استقلال کامل قوه قضائیه ، نفوذ قوه مجریه بر آن و بر دستگاه های نظارتی و بازرسی ، فشار گروه های ذی نفوذ در داخل و خارج سازما ن ، فساد اداری مدیران ، جو سازی و غوغا سالاری، توصیه برای در امان ماندن مدیران متخلف از مجازات و بالاخره آگاهی مردم از حقوق خود در برابر قانون ، از جمله عوامل سیاسی تسهیل کننده های تخلفات اداری است. ? عوامل ادرای : تشکیلات اداری غیر کارآمد ، پیچیگی قوانین ، مقرارت و تعدد بخشنا مه ها و دستورالعملهای اداری ، مدیران غیر موثر ،فقدان شایسته سالاری و وجود تبعیضات در زمینه هی استخدام و ارتقای افراد ، نا رسایی در نظام تشئیق و تنبه و نظام نظارت و ارزشیابی و عومل متعدد دیگر از جمله عوامل تسهیل کننده در این امر هسنتد. علل مذکور وعوارض ناشی از آن موجب تخلفات اداری و در پی آن فساد اداری میگردد. که نتایج منفی آنها بر هیچ کس پوشیده نخواهد ماند که عامل بزرگی در ایجاد فقدان اثر بخشی و عدم کارایی و در نتیجه عدم توسعه وعقب ماندگی در سازمان و به پیروی از آن در جامعه خواهد گردید. انواع تخلفات اداری الف) تخلف مالی که میتواند شامل نوارد ذیل گردد: 1) اختلاس 2) عدم رعایت نظباطات اقتصادی و مالی 3)تبانی در انجام معاملات و ... ب) تخلف اداری 1) ترک خدمت در ساعت موظف اداری 2)تاخیر در ورود و خروج غیر مجاز 3) ایجاد نا رضایتی در ارباب رجوع 4) گم کردن پرونده ها و اسناد دولتی رسمی ? پیشگیری از تخلفات اداری بهترین راه پیش گیری از تخلفات اداری و به تبع آن فساد اداری از بین بردن ریشه ها و عوامل تسهیل کننده کننده آن است مانند: در بعد اجتماعی و فرهنگی تحول در مفروضات ، باورها ، نگرش های مردم بویژه کارمندان ، مدیران و مسئولان ، گسترش انگیزه های خدایی ، روحیه قناعت ویک عزم ملی میتواند در پیشگیری از این تخلفات مثمر ثمر باشند. در بعد اقتصادی نیزبسط وگسترش عدالت اقتصادی در جامعه ، کاهش فاصله بین ثروتمندان و تنگدستان، متناسب ساختن درآمد و هزینه، افزایش قدرت خرید مردم ،و کاهش تورم از راهای پیش گیری در بعد اقتصادی به شمار می رود. در بعد سیاسی نیز میتوان به استقلال قوه قضائیه و سایر دستگاهای نظارتی اشاره کرد مجازات کامل کارکنان و مدیران متخلف ، آگاه کردن مردم از حقوق خود در برابر قانون ، کم کردن نفوذ سیاست در اداری از راههای پیشگیری از جنبه های سیاسی هستند. ودر بعد اداری به تحول در بورکراسی سنتی، نا کارا وغیر موثر، تغییر ساختار و تشکیلات ، متناسب ساختن آن با اهداف و وظایف محوله ، ایجاد نظام شایسته سالاری در گزینش و ارتقای افراد . اصلاح نظام دستمزد و کم کردن مقرارت دست وپا گیراداری ، آزادی عمل به مشارکت کارکنان،افزایش آگاهی به مسئولان ومدیران و هماهنگی با کارکنان بویژه در دستگاه های اجرایی و سازمانها ی نظارتی و بازرسی و تحول اساسی در مفروضات و نگرش های سنتی آن هابا توجه به سایر ابعاد قبلی ، به خصوص در بعد فرهنگی و اجتماعی. و در نتیجه با توجه به نقش سلامت نظام اداری در تحقق توسعه در ابعاد مختلف آن ، مشخص شد که نبود کارایی و اثر بخشی نتیجه فساد اداری است که آن نیز خود معلول تخلفات اداری می باشد که با توجه به عوامل و ریشه های مختلف آن امری ساده نیست و فرایندی که به عوامل متعدد زیر بنائی بر می گردد. برای پیشگیری از تخلفات اداری باید ریشه ها و عوامل اصلی را ازبین برد و مقابله با عارضه ها سودی ندارد . این امر نیازمند نحولات اساسی در مفرضات ، نگرش ها ، فرهنک ، اقتصاد ، سیاست و نظام اداری کشور است و یک همکاری و هماهنگی بین دولت و مردم را طلب میکند. منبع: شهناز سراج کارشناس ارشد مدیریت امور فرهنگی کتابخانه دانشگاه صنعتی شریف |
تفاوت تخلفات اداری و فساد اداری |
جمعه ، 12 تیر 1388 ، 12:14 |
تفاوت تخلفات اداری و فساد اداری
شهناز سراج برخی تخلف اداری و فساد اداری را با هم یکی می دانند و به جای یکدیگر به کار می برند در حالی که این دو مفهوم متفاوتند. ? فساد اداری: حالتی است در نظام اداری که اکثر تخلفات مکرر و مستمر کارکنان بوجود می آید و آن را از کارایی مطلوب و اثر بخش مورد انتظار باز می دارد ، بنابراین تخلفات اداری باعث فساد اداری میشوند و در واقع تخلفات اداری علت و فساد اداری معلول است. البته هر تخلفی باعث فساد اداری نمیشود بلکه باید ویژگی های خاصی داشته باشد که مهمترین آنها مکرر بودن ، استمرار داشتن ،نهادینه بودن و تاثیر نسبتا" زیاد داشتن در سطوح مختلف سازمانی است. فساد اداری در سطوح مختلف مدیریتی ، با رده های مختلف کارمندان رابطه قوی دارد زیرا فیاد اداری در رده های بالای سازمان و مدیران عالی نیاز به کمک و هماهنگی رده های میانی و عملیاتی نظام اداری که این امر ویژگی نهادِینه بودن فیاد اداری را گسترش می دهد. ? مفهوم تخلفات اداری: به طور کلی هر نوع انحراف از شیوه های صحیح و قانونی انجام وظایف و استفاده نا مشروع از موقعیت شغلی را تخلف اداری گویند. ? علل تخلفات اداری: ? ریشه های فرهنگی واجتماعی : مهمترین عامل ریشه ها ی فرهنگی و عقیدتی است . فرهنگ عمومی جامعه ، ارزش ها و هنجارهای حاکم بر افراد واجتماع و عقاید و باورهای مردم نقش محوری در این زمینه دارند. مادی گرائی ، فرد گراءی ، روحیه مصرف گرائی . مهمتر از همه ضعف در ایمان به و آخرت از جمله آنان است. ? ریشه های اقتصادی : بی ثباتی اقتصادی ، تورم افسار گسیخته ، رکود اقتصادی ، کاهش درآمد ها و کاهش قدرت خرید مردم و توزیع نادعادلانه در آمدها در جامعه از جمله مهمترین عوامل اقتصادی است. ? عوامل سیاسی: عدم استقلال کامل قوه قضائیه ، نفوذ قوه مجریه بر آن و بر دستگاه های نظارتی و بازرسی ، فشار گروه های ذی نفوذ در داخل و خارج سازما ن ، فساد اداری مدیران ، جو سازی و غوغا سالاری، توصیه برای در امان ماندن مدیران متخلف از مجازات و بالاخره آگاهی مردم از حقوق خود در برابر قانون ، از جمله عوامل سیاسی تسهیل کننده های تخلفات اداری است. ? عوامل ادرای : تشکیلات اداری غیر کارآمد ، پیچیگی قوانین ، مقرارت و تعدد بخشنا مه ها و دستورالعملهای اداری ، مدیران غیر موثر ،فقدان شایسته سالاری و وجود تبعیضات در زمینه هی استخدام و ارتقای افراد ، نا رسایی در نظام تشئیق و تنبه و نظام نظارت و ارزشیابی و عومل متعدد دیگر از جمله عوامل تسهیل کننده در این امر هسنتد. علل مذکور وعوارض ناشی از آن موجب تخلفات اداری و در پی آن فساد اداری میگردد. که نتایج منفی آنها بر هیچ کس پوشیده نخواهد ماند که عامل بزرگی در ایجاد فقدان اثر بخشی و عدم کارایی و در نتیجه عدم توسعه وعقب ماندگی در سازمان و به پیروی از آن در جامعه خواهد گردید. انواع تخلفات اداری الف) تخلف مالی که میتواند شامل نوارد ذیل گردد: 1) اختلاس 2) عدم رعایت نظباطات اقتصادی و مالی 3)تبانی در انجام معاملات و ... ب) تخلف اداری 1) ترک خدمت در ساعت موظف اداری 2)تاخیر در ورود و خروج غیر مجاز 3) ایجاد نا رضایتی در ارباب رجوع 4) گم کردن پرونده ها و اسناد دولتی رسمی ? پیشگیری از تخلفات اداری بهترین راه پیش گیری از تخلفات اداری و به تبع آن فساد اداری از بین بردن ریشه ها و عوامل تسهیل کننده کننده آن است مانند: در بعد اجتماعی و فرهنگی تحول در مفروضات ، باورها ، نگرش های مردم بویژه کارمندان ، مدیران و مسئولان ، گسترش انگیزه های خدایی ، روحیه قناعت ویک عزم ملی میتواند در پیشگیری از این تخلفات مثمر ثمر باشند. در بعد اقتصادی نیزبسط وگسترش عدالت اقتصادی در جامعه ، کاهش فاصله بین ثروتمندان و تنگدستان، متناسب ساختن درآمد و هزینه، افزایش قدرت خرید مردم ،و کاهش تورم از راهای پیش گیری در بعد اقتصادی به شمار می رود. در بعد سیاسی نیز میتوان به استقلال قوه قضائیه و سایر دستگاهای نظارتی اشاره کرد مجازات کامل کارکنان و مدیران متخلف ، آگاه کردن مردم از حقوق خود در برابر قانون ، کم کردن نفوذ سیاست در اداری از راههای پیشگیری از جنبه های سیاسی هستند. ودر بعد اداری به تحول در بورکراسی سنتی، نا کارا وغیر موثر، تغییر ساختار و تشکیلات ، متناسب ساختن آن با اهداف و وظایف محوله ، ایجاد نظام شایسته سالاری در گزینش و ارتقای افراد . اصلاح نظام دستمزد و کم کردن مقرارت دست وپا گیراداری ، آزادی عمل به مشارکت کارکنان،افزایش آگاهی به مسئولان ومدیران و هماهنگی با کارکنان بویژه در دستگاه های اجرایی و سازمانها ی نظارتی و بازرسی و تحول اساسی در مفروضات و نگرش های سنتی آن هابا توجه به سایر ابعاد قبلی ، به خصوص در بعد فرهنگی و اجتماعی. و در نتیجه با توجه به نقش سلامت نظام اداری در تحقق توسعه در ابعاد مختلف آن ، مشخص شد که نبود کارایی و اثر بخشی نتیجه فساد اداری است که آن نیز خود معلول تخلفات اداری می باشد که با توجه به عوامل و ریشه های مختلف آن امری ساده نیست و فرایندی که به عوامل متعدد زیر بنائی بر می گردد. برای پیشگیری از تخلفات اداری باید ریشه ها و عوامل اصلی را ازبین برد و مقابله با عارضه ها سودی ندارد . این امر نیازمند نحولات اساسی در مفرضات ، نگرش ها ، فرهنک ، اقتصاد ، سیاست و نظام اداری کشور است و یک همکاری و هماهنگی بین دولت و مردم را طلب میکند. منبع: شهناز سراج کارشناس ارشد مدیریت امور فرهنگی کتابخانه دانشگاه صنعتی شریف |
عکس/کوچکترین آهوی جهان |
سه شنبه ، 9 خرداد 1391 ، 11:34 |
مطالعات محققانی که روی زندگی کوچکترین آهوی جهان مطالعه میکنند نشان می دهد که زندگی این گونه از آهوها که جمعیت آنها رو به کاهش بوده توسط سگهای محلی در معرض تهدید قرار گرفته است. به گزارش رویش نیوز به نقل از مهر، حرکات کوچکترین آهوی جهان توسط یک گروه از محققانی که درباره علت کاهش جمعیت این گونه تحقیق می کردند، دنبال شده است. ادواردو سیلویا رودریگرز از دانشگاه فلوریدا با استفاده از دوربینهای تله ای زندگی این گونه از آهوها را در جنگهای شیلی مطالعه کرده است. بیش از 130 آهو از این گونه در مناطق حفاظت شده به سر می برند ماهیت گریزپا و زیستگاه متراکم کوچکترین آهوی جهان موجب شده که تخمین جمعیت این گونه دشوار شود. براساس اعلام "سیستم اطلاعات گونه های بین المللی" درحال حاضر بیش از 130 آهو در محیطهای محافظت شده زندگی می کنند که این تعداد دربرگیرنده مادران و آهوهای تازه متولد شده نیز می شود. در این تصویر می توان جای پای آهو را با یک سکه 100 پزویی شیلی مقایسه کرد؛ عرض این سکه 27 میلیمتر است محققان برای تحقیق درباره تراکم این گونه در حیات وحش دوربینهایی را در منطقه محافظت شده ولدیویان شیلی که گفته می شود محل اصلی اقامت این نوع آهو است کار گذاشته اند. گفته شده این گونه از آهوها در جنگلهای معتدل زندگی می کنند، اما از بین رفتن ویژگیهای اصلی محل سکونت آنها یکی از علتهای کاهش جمعیت کوچکترین آهوی جهان محسوب می شود. درحالی که محل سکونت انسان به جنگلها نزدیک تر شده است، مسئولان مناطق محافظت شده نسبت به این مسئله که کوچکترین آهوی جهان با افزایش دما رو به رو شود ابراز نگرانی کرده اند. سگها در محل عبور آهوها تهدیدی برای بقای آنها محسوب می شوند دوربینهای تله ای محققان که زندگی این گونه آهوها را مطالعه می کردند درست چند ساعت پس از عبور آهوها از یک منطقه تصویر سگهایی را نشان می دهد که از همان منطقه عبور کرده اند. پس از مصاحبه به صاحبان محلی سگها مشخص شده است که آهوها توسط سگهای محلی و آزاد تعقیب می شوند. سیلویا در این رابطه گفت: تحقیقات ما نشان می دهد که سگها علاوه بر این که این آهوها را می کشند بر نحوه استفاده آنها از فضاهای جنگ تأثیرگذار هستند. وزن این گونه از آهو به 11 کیلوگرم می رسد نتایج این تحقیق به صراحت بیان کرده که باید از ورود سگها به مناطق محافظت شده جلوگیری کرد. سیلویا گفت: این درحالی است که مدیریت این مشکل پیچیده به نظر می رسد. وی همچنین توضیح داد که سگها برای حفظ یک گله کوچک کاربرد دارند، بنابراین تنها کاری که باید انجام دهیم این است که از مردم محلی بخواهیم سگهای خود را کنترل کنند. کوچکترین آهوی جهان در سال 1997 کشف شد این گونه آهو در سال 1997 کشف شد. یک آهوی بالغ از این گونه حدود 50 سانتیمتر ارتفاع دارد و وزن آن به 11 کیلوگرم می رسد. رنگ آنها قهوه ای روشن است. |
عکس/کوچکترین آهوی جهان |
سه شنبه ، 9 خرداد 1391 ، 11:34 |
مطالعات محققانی که روی زندگی کوچکترین آهوی جهان مطالعه میکنند نشان می دهد که زندگی این گونه از آهوها که جمعیت آنها رو به کاهش بوده توسط سگهای محلی در معرض تهدید قرار گرفته است. به گزارش رویش نیوز به نقل از مهر، حرکات کوچکترین آهوی جهان توسط یک گروه از محققانی که درباره علت کاهش جمعیت این گونه تحقیق می کردند، دنبال شده است. ادواردو سیلویا رودریگرز از دانشگاه فلوریدا با استفاده از دوربینهای تله ای زندگی این گونه از آهوها را در جنگهای شیلی مطالعه کرده است. بیش از 130 آهو از این گونه در مناطق حفاظت شده به سر می برند ماهیت گریزپا و زیستگاه متراکم کوچکترین آهوی جهان موجب شده که تخمین جمعیت این گونه دشوار شود. براساس اعلام "سیستم اطلاعات گونه های بین المللی" درحال حاضر بیش از 130 آهو در محیطهای محافظت شده زندگی می کنند که این تعداد دربرگیرنده مادران و آهوهای تازه متولد شده نیز می شود. در این تصویر می توان جای پای آهو را با یک سکه 100 پزویی شیلی مقایسه کرد؛ عرض این سکه 27 میلیمتر است محققان برای تحقیق درباره تراکم این گونه در حیات وحش دوربینهایی را در منطقه محافظت شده ولدیویان شیلی که گفته می شود محل اصلی اقامت این نوع آهو است کار گذاشته اند. گفته شده این گونه از آهوها در جنگلهای معتدل زندگی می کنند، اما از بین رفتن ویژگیهای اصلی محل سکونت آنها یکی از علتهای کاهش جمعیت کوچکترین آهوی جهان محسوب می شود. درحالی که محل سکونت انسان به جنگلها نزدیک تر شده است، مسئولان مناطق محافظت شده نسبت به این مسئله که کوچکترین آهوی جهان با افزایش دما رو به رو شود ابراز نگرانی کرده اند. سگها در محل عبور آهوها تهدیدی برای بقای آنها محسوب می شوند دوربینهای تله ای محققان که زندگی این گونه آهوها را مطالعه می کردند درست چند ساعت پس از عبور آهوها از یک منطقه تصویر سگهایی را نشان می دهد که از همان منطقه عبور کرده اند. پس از مصاحبه به صاحبان محلی سگها مشخص شده است که آهوها توسط سگهای محلی و آزاد تعقیب می شوند. سیلویا در این رابطه گفت: تحقیقات ما نشان می دهد که سگها علاوه بر این که این آهوها را می کشند بر نحوه استفاده آنها از فضاهای جنگ تأثیرگذار هستند. وزن این گونه از آهو به 11 کیلوگرم می رسد نتایج این تحقیق به صراحت بیان کرده که باید از ورود سگها به مناطق محافظت شده جلوگیری کرد. سیلویا گفت: این درحالی است که مدیریت این مشکل پیچیده به نظر می رسد. وی همچنین توضیح داد که سگها برای حفظ یک گله کوچک کاربرد دارند، بنابراین تنها کاری که باید انجام دهیم این است که از مردم محلی بخواهیم سگهای خود را کنترل کنند. کوچکترین آهوی جهان در سال 1997 کشف شد این گونه آهو در سال 1997 کشف شد. یک آهوی بالغ از این گونه حدود 50 سانتیمتر ارتفاع دارد و وزن آن به 11 کیلوگرم می رسد. رنگ آنها قهوه ای روشن است. |
عکس/کوچکترین آهوی جهان |
سه شنبه ، 9 خرداد 1391 ، 11:34 |
مطالعات محققانی که روی زندگی کوچکترین آهوی جهان مطالعه میکنند نشان می دهد که زندگی این گونه از آهوها که جمعیت آنها رو به کاهش بوده توسط سگهای محلی در معرض تهدید قرار گرفته است. به گزارش رویش نیوز به نقل از مهر، حرکات کوچکترین آهوی جهان توسط یک گروه از محققانی که درباره علت کاهش جمعیت این گونه تحقیق می کردند، دنبال شده است. ادواردو سیلویا رودریگرز از دانشگاه فلوریدا با استفاده از دوربینهای تله ای زندگی این گونه از آهوها را در جنگهای شیلی مطالعه کرده است. بیش از 130 آهو از این گونه در مناطق حفاظت شده به سر می برند ماهیت گریزپا و زیستگاه متراکم کوچکترین آهوی جهان موجب شده که تخمین جمعیت این گونه دشوار شود. براساس اعلام "سیستم اطلاعات گونه های بین المللی" درحال حاضر بیش از 130 آهو در محیطهای محافظت شده زندگی می کنند که این تعداد دربرگیرنده مادران و آهوهای تازه متولد شده نیز می شود. در این تصویر می توان جای پای آهو را با یک سکه 100 پزویی شیلی مقایسه کرد؛ عرض این سکه 27 میلیمتر است محققان برای تحقیق درباره تراکم این گونه در حیات وحش دوربینهایی را در منطقه محافظت شده ولدیویان شیلی که گفته می شود محل اصلی اقامت این نوع آهو است کار گذاشته اند. گفته شده این گونه از آهوها در جنگلهای معتدل زندگی می کنند، اما از بین رفتن ویژگیهای اصلی محل سکونت آنها یکی از علتهای کاهش جمعیت کوچکترین آهوی جهان محسوب می شود. درحالی که محل سکونت انسان به جنگلها نزدیک تر شده است، مسئولان مناطق محافظت شده نسبت به این مسئله که کوچکترین آهوی جهان با افزایش دما رو به رو شود ابراز نگرانی کرده اند. سگها در محل عبور آهوها تهدیدی برای بقای آنها محسوب می شوند دوربینهای تله ای محققان که زندگی این گونه آهوها را مطالعه می کردند درست چند ساعت پس از عبور آهوها از یک منطقه تصویر سگهایی را نشان می دهد که از همان منطقه عبور کرده اند. پس از مصاحبه به صاحبان محلی سگها مشخص شده است که آهوها توسط سگهای محلی و آزاد تعقیب می شوند. سیلویا در این رابطه گفت: تحقیقات ما نشان می دهد که سگها علاوه بر این که این آهوها را می کشند بر نحوه استفاده آنها از فضاهای جنگ تأثیرگذار هستند. وزن این گونه از آهو به 11 کیلوگرم می رسد نتایج این تحقیق به صراحت بیان کرده که باید از ورود سگها به مناطق محافظت شده جلوگیری کرد. سیلویا گفت: این درحالی است که مدیریت این مشکل پیچیده به نظر می رسد. وی همچنین توضیح داد که سگها برای حفظ یک گله کوچک کاربرد دارند، بنابراین تنها کاری که باید انجام دهیم این است که از مردم محلی بخواهیم سگهای خود را کنترل کنند. کوچکترین آهوی جهان در سال 1997 کشف شد |
به گزارش مهر، یک پیرمرد 65 ساله دقایقی قبل به قصد خودکشی خود را بالای یک تیرچراغ برق کشانده و فریاد می زند من خودم را می کشم.
دقایقی قبل یک پیرمرد شهرستانی حدود 65 ساله در مقابل مدرسه شهید مطهری در میدان بهارستان بالای تیر چراغ برق رفته و فریاد می زند می خواهم خودم را پرت کنم.
بر اساس این گزارش، عده زیادی از مردم در میدان بهارستان تجمع کرده و موجب ترافیک شده اند.
یک مامور پلیس هم خودش را بالای تیر چراغ برق رسانده تا پیرمرد کلاه به سر را نجات دهد.
میانگین قیمت تقریبی یک بشکه نفت خام صادراتی ایران در دوره 25 روزه ماه مه 2012 ( 12 اردیبهشت تا 5 خرداد) 108 دلار و 26 سنت بود.
میانگین بالاترین قیمت هر بشکه نفت خام سبک صادراتی ایران در دوره مذکور به مقصد آسیا و 110 دلار و 81 سنت بود و میانگین پایین ترین قیمت به مقصد مدیترانه و 106 دلارو 18 سنت بود.
میانگین بالاترین قیمت هر بشکه نفت خام سنگین صادراتی ایران در دوره مذکور به مقصد آسیا و 108 دلار و 94 سنت و میانگین پایین ترین قیمت به مقصد مدیترانه و 104دلار و 73 سنت بود.
براساس آماردریافتی از پایگاه اینترنتی امور بین الملل شرکت ملی نفت ایران ، قیمت یک بشکه نفت خام صادراتی ایران در روز 25 ماه مه ( پنجم خرداد 1391) 103 دلار و 94 سنت برآورد شده است.
بالاترین قیمت یک بشکه نفت خام سبک صادراتی ایران در روز مذکور به مقصد اسیا و 106 دلار و 59سنت و پایین ترین قیمت به مقصد مدیترانه و 101 دلار و 65 سنت بود.
بالاترین قیمت یک بشکه نفت خام سنگین صادراتی ایران در روز مذکور به مقصد اسیا و 104 دلار و 72 سنت و پایین ترین قیمت به مقصد مدیترانه و 100 دلار و 20 سنت بود.
انتقاد شدید مدیر تراکتورسازی از قلعهنویی |
سه شنبه ، 9 خرداد 1391 ، 11:34 |
مدیرعامل باشگاه تراکتورسازی ضمن انتقاد شدید از رفتار قلعه نویی و پیوستن او به تیم فوتبال استقلال گفت: دو گزینه داخلی و سه گزینه خارجی را برای هدایت تیم فوتبال تراکتورسازی در نظر داریم که علی دایی هم یکی از آنهاست اما هنوز پاسخی به ما نداده است. به گزارش رویش نیوز محمد حسین جعفری در گفتگو با مهر، در خصوص جدایی قلعه نویی از تیم تراکتورسازی و آخرین وضعیت این تیم ضمن بیان مطلب فوق گفت: ما تقریبا قبل از عید می دانستیم که قلعه نویی فصل آینده دیگر در تراکتورسازی نخواهد ماند. قلعه نویی قراردادش با باشگاه تراکتورسازی تمام شده بود. اگر قلعه نویی رفتار حرفه ای داشت می گفت قرارداد من تمام شده و باید در خصوص تمدید قراردادم فکر کنم. وی در همین خصوص افزود: اما قلعه نویی به ما و همچنین در رسانه ها گفت که اولویت من برای فصل آینده تراکتورسازی است و به خاطر هواداران در تبریز می مانم و حتی قراردادم را سفید امضا می کنم. در واقع قلعه نویی حرفهایی که زد با حرف دلش یکی نبود. من فکر می کنم مشکلات مالی باشگاه تراکتورسازی دلیل اصلی رفتن قلعه نویی نبود. مگر فتح الله زاده در تلویزیون اعلام نکرد که خود باشگاه استقلال 11 میلیارد تومان بدهی دارد؟ مدیر عامل باشگاه تراکتورسازی تاکید کرد: یکی از هواداران به من گفت: " اگر قلعه نویی خیلی راحت می گفت من با اتمام قراردادم می روم و آن حرفها را در خصوص ماندنش مطرح نمی کرد، همانطور که روز اول 7 یا 8 هزار نفر برای استقبال او به فرودگاه رفتند، هنگام رفتنش از تبریز نیز با 20 هزار نفر برای بدرقه او به فرودگاه می رفتیم". جعفری خاطر نشان کرد: ما حتی تا دوشنبه نیز منتظر حضور قلعه نویی بودیم اما به یکباره شنیدیم که وی با استقلال به توافق رسیده است. در حال حاضر نیز ما دو گزینه داخلی و سه خارجی را برای هدایت تیم فوتبال تراکتورسازی در فصل آینده رقابتهای لیگ برتر در نظر گرفته ایم که تاپ مولر نیز یکی از این گزینه هاست. وی افزود: ما با برخی از این گزینه ها مذاکراتی انجام داده ایم اما در مجموع شانس گزینه مربی خارجی برای هدایت تیم تراکتورسازی از داخلی بیشتر است. مدیرعامل باشگاه تراکتورسازی در خصوص حضور دایی به عنوان سرمربی تیم فوتبال تراکتورسازی گفت: همکاران من با نماینده دایی مذاکراتی را انجام دادند چون دایی در حال حاضر مسافرت است. هنوز نماینده دایی پاسخی به ما نداده و منتظریم تا دو روز آینده خود من به طور مستقیم با وی مذاکره کنم. بنابراین صحبتهایی که در برخی از رسانه ها مبنی بر اینکه دایی به درخواست ما پاسخ منفی داده است، مطرح می شود به هیچ وجه صحت ندارد. وی در خصوص برنامه باشگاه تراکتورسازی در فصل نقل و انتقالات اظهار داشت: ما روز سه شنبه با سه بازیکن خارجی قرارداد می بندیم و قصد داریم ضمن حفظ استخوانبندی و اسکلت تیم تا پایان هفته آینده 7 بازیکن داخلی نیز جذب کنیم، در واقع می خواهیم از تمام ظرفیتهای خود در فصل نقل و انتقالات استفاده کنیم. |
انتقاد شدید مدیر تراکتورسازی از قلعهنویی |
سه شنبه ، 9 خرداد 1391 ، 11:34 |
مدیرعامل باشگاه تراکتورسازی ضمن انتقاد شدید از رفتار قلعه نویی و پیوستن او به تیم فوتبال استقلال گفت: دو گزینه داخلی و سه گزینه خارجی را برای هدایت تیم فوتبال تراکتورسازی در نظر داریم که علی دایی هم یکی از آنهاست اما هنوز پاسخی به ما نداده است. به گزارش رویش نیوز محمد حسین جعفری در گفتگو با مهر، در خصوص جدایی قلعه نویی از تیم تراکتورسازی و آخرین وضعیت این تیم ضمن بیان مطلب فوق گفت: ما تقریبا قبل از عید می دانستیم که قلعه نویی فصل آینده دیگر در تراکتورسازی نخواهد ماند. قلعه نویی قراردادش با باشگاه تراکتورسازی تمام شده بود. اگر قلعه نویی رفتار حرفه ای داشت می گفت قرارداد من تمام شده و باید در خصوص تمدید قراردادم فکر کنم. وی در همین خصوص افزود: اما قلعه نویی به ما و همچنین در رسانه ها گفت که اولویت من برای فصل آینده تراکتورسازی است و به خاطر هواداران در تبریز می مانم و حتی قراردادم را سفید امضا می کنم. در واقع قلعه نویی حرفهایی که زد با حرف دلش یکی نبود. من فکر می کنم مشکلات مالی باشگاه تراکتورسازی دلیل اصلی رفتن قلعه نویی نبود. مگر فتح الله زاده در تلویزیون اعلام نکرد که خود باشگاه استقلال 11 میلیارد تومان بدهی دارد؟ مدیر عامل باشگاه تراکتورسازی تاکید کرد: یکی از هواداران به من گفت: " اگر قلعه نویی خیلی راحت می گفت من با اتمام قراردادم می روم و آن حرفها را در خصوص ماندنش مطرح نمی کرد، همانطور که روز اول 7 یا 8 هزار نفر برای استقبال او به فرودگاه رفتند، هنگام رفتنش از تبریز نیز با 20 هزار نفر برای بدرقه او به فرودگاه می رفتیم". جعفری خاطر نشان کرد: ما حتی تا دوشنبه نیز منتظر حضور قلعه نویی بودیم اما به یکباره شنیدیم که وی با استقلال به توافق رسیده است. در حال حاضر نیز ما دو گزینه داخلی و سه خارجی را برای هدایت تیم فوتبال تراکتورسازی در فصل آینده رقابتهای لیگ برتر در نظر گرفته ایم که تاپ مولر نیز یکی از این گزینه هاست. وی افزود: ما با برخی از این گزینه ها مذاکراتی انجام داده ایم اما در مجموع شانس گزینه مربی خارجی برای هدایت تیم تراکتورسازی از داخلی بیشتر است. مدیرعامل باشگاه تراکتورسازی در خصوص حضور دایی به عنوان سرمربی تیم فوتبال تراکتورسازی گفت: همکاران من با نماینده دایی مذاکراتی را انجام دادند چون دایی در حال حاضر مسافرت است. هنوز نماینده دایی پاسخی به ما نداده و منتظریم تا دو روز آینده خود من به طور مستقیم با وی مذاکره کنم. بنابراین صحبتهایی که در برخی از رسانه ها مبنی بر اینکه دایی به درخواست ما پاسخ منفی داده است، مطرح می شود به هیچ وجه صحت ندارد. وی در خصوص برنامه باشگاه تراکتورسازی در فصل نقل و انتقالات اظهار داشت: ما روز سه شنبه با سه بازیکن خارجی قرارداد می بندیم و قصد داریم ضمن حفظ استخوانبندی و اسکلت تیم تا پایان هفته آینده 7 بازیکن داخلی نیز جذب کنیم، در واقع می خواهیم از تمام ظرفیتهای خود در فصل نقل و انتقالات استفاده کنیم. |
انتقاد شدید مدیر تراکتورسازی از قلعهنویی |
سه شنبه ، 9 خرداد 1391 ، 11:34 |
مدیرعامل باشگاه تراکتورسازی ضمن انتقاد شدید از رفتار قلعه نویی و پیوستن او به تیم فوتبال استقلال گفت: دو گزینه داخلی و سه گزینه خارجی را برای هدایت تیم فوتبال تراکتورسازی در نظر داریم که علی دایی هم یکی از آنهاست اما هنوز پاسخی به ما نداده است. به گزارش رویش نیوز محمد حسین جعفری در گفتگو با مهر، در خصوص جدایی قلعه نویی از تیم تراکتورسازی و آخرین وضعیت این تیم ضمن بیان مطلب فوق گفت: ما تقریبا قبل از عید می دانستیم که قلعه نویی فصل آینده دیگر در تراکتورسازی نخواهد ماند. قلعه نویی قراردادش با باشگاه تراکتورسازی تمام شده بود. اگر قلعه نویی رفتار حرفه ای داشت می گفت قرارداد من تمام شده و باید در خصوص تمدید قراردادم فکر کنم. وی در همین خصوص افزود: اما قلعه نویی به ما و همچنین در رسانه ها گفت که اولویت من برای فصل آینده تراکتورسازی است و به خاطر هواداران در تبریز می مانم و حتی قراردادم را سفید امضا می کنم. در واقع قلعه نویی حرفهایی که زد با حرف دلش یکی نبود. من فکر می کنم مشکلات مالی باشگاه تراکتورسازی دلیل اصلی رفتن قلعه نویی نبود. مگر فتح الله زاده در تلویزیون اعلام نکرد که خود باشگاه استقلال 11 میلیارد تومان بدهی دارد؟ مدیر عامل باشگاه تراکتورسازی تاکید کرد: یکی از هواداران به من گفت: " اگر قلعه نویی خیلی راحت می گفت من با اتمام قراردادم می روم و آن حرفها را در خصوص ماندنش مطرح نمی کرد، همانطور که روز اول 7 یا 8 هزار نفر برای استقبال او به فرودگاه رفتند، هنگام رفتنش از تبریز نیز با 20 هزار نفر برای بدرقه او به فرودگاه می رفتیم". جعفری خاطر نشان کرد: ما حتی تا دوشنبه نیز منتظر حضور قلعه نویی بودیم اما به یکباره شنیدیم که وی با استقلال به توافق رسیده است. در حال حاضر نیز ما دو گزینه داخلی و سه خارجی را برای هدایت تیم فوتبال تراکتورسازی در فصل آینده رقابتهای لیگ برتر در نظر گرفته ایم که تاپ مولر نیز یکی از این گزینه هاست. وی افزود: ما با برخی از این گزینه ها مذاکراتی انجام داده ایم اما در مجموع شانس گزینه مربی خارجی برای هدایت تیم تراکتورسازی از داخلی بیشتر است. مدیرعامل باشگاه تراکتورسازی در خصوص حضور دایی به عنوان سرمربی تیم فوتبال تراکتورسازی گفت: همکاران من با نماینده دایی مذاکراتی را انجام دادند چون دایی در حال حاضر مسافرت است. هنوز نماینده دایی پاسخی به ما نداده و منتظریم تا دو روز آینده خود من به طور مستقیم با وی مذاکره کنم. بنابراین صحبتهایی که در برخی از رسانه ها مبنی بر اینکه دایی به درخواست ما پاسخ منفی داده است، مطرح می شود به هیچ وجه صحت ندارد. وی در خصوص برنامه باشگاه تراکتورسازی در فصل نقل و انتقالات اظهار داشت: ما روز سه شنبه با سه بازیکن خارجی قرارداد می بندیم و قصد داریم ضمن حفظ استخوانبندی و اسکلت تیم تا پایان هفته آینده 7 بازیکن داخلی نیز جذب کنیم، در واقع می خواهیم از تمام ظرفیتهای خود در فصل نقل و انتقالات استفاده کنیم. |
< type="text/java">>
افزودن نظر



وزیر اطلاعات گفت: باید جلوی موازیکار کردنها و به تیپ هم زدنها در کارهای اطلاعاتی گرفته شود.
حجتالاسلام و المسلمین حیدر مصلحی در حاشیه همایش سراسری امنیت پایدار در جمع خبرنگاران افزود: مقوله امنیت پایدار مقولهای است که جزء نیازهای جدی نظام قلمداد میشود؛ چرا که ما در نظاممان مجموعههای اطلاعاتی قابل توجه و سرمایه بزرگی داریم.
وی افزود: لازم است ثمره و خروجی این اقدامات و مجموعه حرکاتی که حرکات پژوهشی و علمی است، بکار گیری دستگاههای امنیتی با تعریف موضوعات مختلف باشد، یعنی جلوی نوع موازی کار کردنها و به تیپ هم زدنها در کارهای اطلاعاتی گرفته شود و در واقع توانمندیهای بالایی که در مباحث اطلاعاتی در نظاممان داریم و هیچ کشوری حتی بزرگترین کشورها که ادعای ابرقدرتی در مقوله اطلاعاتی را دارند، دارای این توان نیستند، در راستای اهداف انقلاب به کار گرفته شود.

رانا دومین خودرو ملی تولیدی ایران خودروست که در کلاس C و به صورت چهار در سدان صندوقدار تولید میشود. البته طبق آنچه که مدیرعامل ساپکو اعلام کرده، این خودرو مشابه پژو206 است که بدون هیچگونه وابستگی به خارج از کشور تولید خواهد شد.
استاندارد آلایندگی این خودرو یورو 4 و 5 بوده و مجهز به کیسه هوای سرنشین و راننده و ترمز ضد قفل است.
طبق برنامههای اعلام شده، رانا با دو نوع موتور کم مصرف TU5 و EF7 تولید شده و موتور دیزل ملی در سال 1392 روی آن نصب خواهد شد.
برنامه تولید رانا در سال جاری 50 هزار دستگاه عنوان شده که البته تولید آن تا سقف 200 هزار دستگاه در سال نیز قابل افزایش خواهد بود.
رانا با قیمتی کمتر از 15 میلیون تومان وارد بازار خواهد شد که کمتر از پژو 206 است.
به گزارش فارس، معاون عمرانی استاندار تهران با اشاره به امتداد مترو ورامین تا شریفآباد گفت: مترو تهران ـ ورامین در صورت تامین اعتبار با طرحی جدید تا گرمسار امتداد مییابد.
محمدرضا محمودی در ارتباط با امتداد مترو تهرانـ ورامین تا گرمسار اظهار داشت: مترو تهران ـ ورامین پس از امتداد تا شهر شریف آباد با تامین اعتبار در طرحی جدید تا گرمسار امتداد مییابد.
معاون عمرانی استاندار تهران در ادامه از آغاز عملیات اجرایی ریل گذاری مترو تهران ـ ورامین خبر داد و گفت: مراحل نخست عملیات اجرایی مترو تهران ـ ورامین با پیشرفتهای خوبی همراه بوده و بسیاری از موانع بر سر راه آن بر طرف شده است.
محمودی در پایان با اشاره به واگذاری خط کناری راهآهن سراسری تهران ـ مشهد به شرکت مترو اذعان داشت: بهزودی طراحیهای لازم برای اجرای عملیات ریل گذاری مترو تهران ـ ورامین آغاز میشود.
لیست کل یادداشت های این وبلاگ
چراگ?اه عفونی نگران زندگیتان ?باشید نوش جان آی ایران
کود گاوی ?ه بازار?اب جارو برق?اومد در خونمون رو زد؛ تا در رو با
یک دیدگاه بگذارید حاصل عمر گابریل گارسیا مارکز در 15 جمله clip
نکته شغلی که کسی بهم نگفت یادداشتهای سروش روحبخش دهه اول کار کر
زندگی یعنی چه
امتحان شفاهی فیزیک در دانشگاه
امتحان شفاهی فیزیک در دانشگاه
]چه میشود اگر یک مگس بیفتد توی یک فنجا ن قهوه > What happens i
>> آشتی با خود، آغاز زندگی ست >> >> >> همان
چاقترین زن دنیا + عکس سارا ماسی دارای دو فرزند با 33 سال سن با د
تصاویر/ پرواز زیبای طاووس
اقدام خلاف شرع درسطح شهربامجوزشهرداری پایتخت
فساددرشوراهای شهرباسرعت اغازشد
اعلام کاندیداتوری شورای شهر
[همه عناوین(3811)][عناوین آرشیوشده]